汉江师范学院学科带头人、学术带头人遴选与管理办法（试行）

为进一步加强学科建设，贯彻“人才强校”战略，吸引和遴选优秀拔尖人才，造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在教学与科研工作中起带头、核心作用的学科带头人、学术带头人，促进学科建设上水平、见成效，结合学校实际，制定本办法。

第一章  总  则

第一条 学科带头人、学术带头人的遴选旨在加强学科队伍建设、凝炼学科方向、汇聚学科人才、构建学科基地、创造学科成果，不断提升学科的实力和水平，促进学校重点学科和一般学科的协调发展，培育和建立学科健康、协调、持续发展的良性机制。

第二条 学科带头人、学术带头人的遴选与管理工作遵循“坚持标准、保证质量、公开公正”的原则，充分调动全校教师参与学科建设的积极性和创造性，推进学校学科建设工作上层次。

第二章 岗位设置

第三条 学科带头人和学术带头人岗位原则上在校级重点学科中设立。

第四条 每个重点学科设立1个学科带头人岗位，根据重点学科的学科方向数量，每个学科方向设立1个学术带头人岗位。学科带头人应为某个学科方向的学术带头人。

第三章  申报与遴选

第五条 学科带头人和学术带头人原则上应为学校在职人员，每人只能在一个学科作为学科带头人、学术带头人，不能多学科申请。若暂无符合条件的学科带头人，可面向社会公开遴选。

第六条 遴选条件

详见《汉江师范学院学科带头人、学术带头人遴选评价指标体系》（附件1）。

第七条 学科带头人和学术带头人采取个人申报、二级学院推荐、学科建设办公室和科研处初审、校学术委员会评审、校长办公会审定、校长聘任的方式产生，每届任期为三年。

第八条 学科带头人、学术带头人原则上每三年遴选一次，任期内实行动态管理，可补选、更替。

第四章 岗位职责

第九条 学科带头人基本职责

1.学科建设与管理。负责制定学科建设规划并组织实施，建立健全学科建设运行管理制度并科学管理，合理计划与使用建设经费，多渠道为学科建设筹措经费等工作。

2.人才培养。负责学科人才培养，结合学科前沿领域的进展，讲授学科核心课程，开展前沿领域讲座，领导学科领域内教学改革及教学建设工作，开展联合培养硕士研究生工作，提升人才培养质量。

3.师资队伍建设。负责组织开展学科的人才引进、选拔、培养工作，优化师资结构；发挥好对青年教师传、帮、带的作用，建设一支具有创新能力和竞争力的高水平学科梯队；组织开展学术研讨与对外学术交流，提高学科梯队的学术水平，树立学科声誉。

4.科学研究与社会服务。负责组织开展高水平科学研究，带头申报和承担高层次科研项目，协同创新，争取高层次科研成果和科研成果奖励；积极推进高层次教科研平台建设，加强校地校企合作，参与政府与企业决策咨询，加速科研成果应用转化，为地方经济建设和社会发展服务。

第十条 学术带头人基本职责

1.学科建设与管理。协助学科带头人开展工作，做好所在学科方向的各项日常工作。

2.人才培养。承担教学任务，组织开展与所在学科方向相关的教育教学改革和研究工作，协助开展联合培养硕士研究生工作。

3.师资队伍建设。负责所在学科方向的梯队建设工作，有计划、有重点地培养学科成员，形成具有较高水平的学科梯队；拓展校内外学术资源，开展学术交流活动。

4.科学研究与社会服务。带领所在学科方向的学科成员开展科学研究与社会服务，带头申报和承担高层次科研项目，积极参与高层次教科研平台建设，参与政府与企业决策咨询。

第五章 考核与管理

第十一条 学科带头人、学术带头人的考核与管理，由学科建设办公室、科研处负责。考核遵循“实事求是、客观公正、注重实效”的原则，实行定期考核、动态管理。

第十二条 考核工作分年度考核和任期考核，年度考核每年进行一次，任期考核在三年任期届满时进行，考核结果分为合格与不合格。第三年的年度考核与任期考核合并进行。

第十三条 学校与学科带头人、学术带头人签订工作目标任务书，明确年度工作目标和任期工作目标，作为管理和考核的依据。学校依据工作目标任务书进行年度考核。三年任期届满，学校依据《汉江师范学院学科带头人、学术带头人任期考核指标体系》（附件2）进行任期考核。

第十四条 学校设立学科带头人、学术带头人岗位津贴。学科带头人岗位津贴75000元，学术带头人岗位津贴60000元。其中40%的岗位津贴根据年度考核结果，分年度发放；60%的岗位津贴根据任期考核结果，一次性发放。若同时为学科带头人、学术带头人，则不重复享受津贴，就高不就低。

第十五条 学科年度考核合格且学科带头人、学术带头人完成了年度一定任务，发放年度岗位津贴。学科年度考核不合格，则学科带头人、学术带头人年度考核不合格，带头人需提交学科整改报告，并扣发其当年的岗位津贴。

第十六条 三年建设周期满，学科验收考核合格且学科带头人、学术带头人任期考核合格，全额发放60%的岗位津贴，并补发前几年度考核不合格所扣发的年度岗位津贴。学科验收考核不合格，则其学科带头人、学术带头人任期考核不合格，扣发60%的岗位津贴。

第十七条 学科带头人、学术带头人还可在职称评聘、项目申报、成果奖励、人才计划、进修访学等方面获得优先支持。

第十八条 外聘学科带头人待遇另行约定。

第十九条 任期内发生下列情形之一者，取消学科带头人或学术带头人资格。

1.严重违反国家法律和学校有关规章制度。

2.违反学术道德规范，违反教师职业道德规范。

3.在工作中给学校造成不良影响、重大经济损失或出现重大教学事故、工作事故等。

4.出现渎职行为，或不履行岗位职责。

第二十条 任期内如调离本校或辞职者，按学校有关规定终止学科带头人或学术带头人资格和相关待遇。

第六章 附  则

第二十一条 各级各类教科研项目、成果奖励、学科竞赛、学术著作、学术论文、标准、专利及其他知识产权成果等范围及认定以学校的相关规定为准。

第二十二条 所有学科建设成果第一署名单位必须是汉江师范学院（外出攻读学位、进修期间科研成果第二署名单位必须为汉江师范学院）。合作项目须注明汉江师范学院为合作单位。

第二十三条 本办法中，凡冠有“以上”者，均含本级。

第二十四条 本办法由学科建设办公室负责解释。未尽事宜经与学校相关职能部门协商后确定。

第二十五条 本办法自印发之日起施行。

附件：1.汉江师范学院学科带头人、学术带头人遴选评价指标体系

         2.汉江师范学院学科带头人、学术带头人任期考核指标体系